Praca w Ayming w dobie COVID-19
- w chwili obecnej nasi Pracownicy pracują w trybie hybrydowym (co najmniej 2 dni w biurze)
- liczba osób w biurze nie może przekraczać 30% zespołu
- aby ustalić liczbę obecnych danego dnia w biurze, z wyprzedzeniem wypełniamy harmonogram, który jest na bieżąco aktualizowany
- w biurze zachowujemy reżim sanitarny (dystans społeczny, korzystanie z własnych przyborów kuchennych, regularne mycie rąk przy użyciu dostępnych żeli antybakteryjnych)
- biuro, jak i sam budynek, są systematycznie dezynfekowane (biurka, windy, klamki, toalety)
- wejście do budynku jest możliwe w maseczce oraz po odkażeniu rąk
- zakładanie maseczek jest obowiązkowe przy kontakcie z osobami z zewnątrz (np. listonosz, kurier, dostawca cateringu)
- w biurze mamy wydzielone pomieszczenie do izolacji w przypadku wykrycia, że któryś z pracowników przejawia symptomy zakażenia koronawirusem
- obowiązkowo informujemy Managera HR odnośnie gorszego samopoczucia, kontaktu z osobą zakażoną lub potwierdzonego zakażenia koronawirusem
- osoby spotykające się z klientami (w biurze lub w czasie podróży służbowej) są zobowiązane do noszenia maseczek i zachowania reżimu sanitarnego
- w każdym zespole znajduje się Ambasador Zdrowia, którego rolą jest służenie pomocą w sprawie bezpieczeństwa i zdrowia, czuwanie nad przestrzeganiem przyjętych reguł dotyczących reżimu sanitarnego oraz informowanie Managera HR o ewentualnych problemach
Proces rekrutacji w dobie Covid-19
- spotkania na wszystkich etapach rekrutacji (z Managerem HR, z Managerem Działu) odbywają się w trybie online
- podpisanie umowy ma miejsce w biurze Ayming przy zachowaniu reżimu sanitarnego (maseczki, odkażenie rąk, dystans społeczny)
Wdrożenie nowego Pracownika
- przekazanie narzędzi pracy odbywa się w biurze z zachowaniem reżimu sanitarnego
- szkolenia wprowadzające organizowane są w biurze z zachowaniem reżimu sanitarnego lub/i online
- szkolenia związane z pełnionym stanowiskiem odbywają się w miarę możliwości online
