Ustawa o ochronie sygnalistów, która weszła w życie 25 września 2024 roku, wprowadza obowiązek ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy. W odpowiedzi na te regulacje, nasza firma umożliwia pracownikom zgłaszanie nieprawidłowości jawnie i anonimowo, zapewniając pełną dyskrecję oraz priorytetowe rozpatrywanie zgłoszeń, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi.
Ustawa o ochronie sygnalistów reguluje następujące kwestie:
- warunki objęcia ochroną sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa;
- środki ochrony sygnalistów, w tym ochrona przed represjami ze strony pracodawcy;
- zasady ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych w organizacjach;
- zasady zgłaszania naruszeń prawa organowi publicznemu;
- zasady publicznego ujawnienia informacji o naruszeniach prawa;
- zadania Rzecznika Praw Obywatelskich związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa;
- zadania organów publicznych związane z rozpatrywaniem zgłoszeń i podejmowaniem działań następczych.
Sygnaliści mają prawo do ochrony przed jakąkolwiek formą odwetu ze strony pracodawcy czy współpracowników. W trosce o komfort i bezpieczeństwo naszych pracowników, umożliwiamy zgłaszanie naruszeń zarówno anonimowo, jak i jawnie – w zależności od preferencji zgłaszającego. Każde zgłoszenie jest traktowane priorytetowo, a proces jego rozpatrywania jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawnymi, zapewniając pełną dyskrecję.
Jeśli zauważysz jakiekolwiek nieprawidłowości w naszej organizacji lub chcesz zgłosić naruszenia prawa, prosimy o kontakt na adres e-mail: pl.adm.sygnalista@ayming.com
Wszystkie zgłoszenia są traktowane poważnie, a każda sprawa zostanie dokładnie zbadana, aby zapewnić zgodność z prawem i zasadami etyki.
