Korzyści z ulgi na innowacyjnych pracowników dla pracodawców
Obniżenie kosztów
Korzyści wizerunkowe wynikające z rozwoju firmy i wzrostu jej innowacyjności
Zachęta do współpracy dla inwestorów i utalentowanych pracowników
Czym jest ulga na innowacyjnych pracowników?
Ulga na innowacyjnych pracowników to narzędzie podatkowe, które pozwala obniżyć zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń osób bezpośrednio zaangażowanych w prace badawczo-rozwojowe. Jest to mechanizm komplementarny wobec ulgi B+R i stanowi jeden z dostępnych sposobów rozliczenia nadwyżki kosztów poniesionych na działalność innowacyjną w poprzednim roku podatkowym.
Ulgi proinnowacyjne w liczbach
Klientów w zakresie finansowania innowacji
uzyskanych łącznie ulg B+R
największa wysokość ulgi B+R uzyskanej dla Klienta
FAQ
Aby móc uznać danego pracownika za innowacyjnego, musi on spełniać kilka warunków. Przynajmniej 50% jego czasu pracy musi przypadać na realizację projektów badawczo-rozwojowych, a także musi on być zatrudniony na mocy umowy o pracę, umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Dodatkowo należy pamiętać, że z ulgi wykluczeni są podatnicy posiadający status zakładu pracy chronionej.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami jedynie pracownicy, których zadania są ściśle związane z aktywnością badawczą lub rozwojową firmy, mogą być brani pod uwagę przy rozliczaniu ulgi na innowacyjnych pracowników. Przykład takiej działalności to m.in. praca naukowców i badaczy, inżynierów i pracowników technicznych czy programistów. Nie istnieje jednak katalog stanowisk objętych ulgą, a aby z niej skorzystać, pracodawca musi wykazać, że dany pracownik spełnia wyznaczone przez ustawodawcę kryteria. Następnie jego status należy potwierdzić odpowiednio przygotowaną dokumentacją. Dostarczenie stosownych dowodów w tym zakresie stanowi jeden z najważniejszych aspektów rozliczenia ulgi.
Aby uznać pracownika za innowacyjnego, musi on spełniać kilka warunków jednocześnie. Przede wszystkim co najmniej połowa jego czasu pracy powinna być poświęcona realizacji projektów badawczo-rozwojowych. Dodatkowo musi być zatrudniony na podstawie jednej z umów: o pracę, zlecenia lub dzieło. Warto też pamiętać, że z możliwości skorzystania z ulgi wyłączeni są podatnicy posiadający status zakładu pracy chronionej.
Ulga na innowacyjnych pracowników to zachęta podatkowa, dostępna dla tych podatników, którzy odnotowali stratę za dany rok podatkowy lub w przypadku których wysokość dochodu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej nie przekroczyła kwoty przysługujących im odliczeń w związku z realizacją działań B+R.
Prawidłowe rozliczenie ulgi na innowacyjnych pracowników wymaga dobrej znajomości aktualnych przepisów, przestrzegania obowiązujących procedur oraz właściwego przygotowania dokumentacji. Dla firm, które nie mają doświadczenia w korzystaniu z tego rozwiązania, ulga na innowacyjnych pracowników może stanowić spore wyzwanie. Złożoność regulacji oraz ryzyko popełnienia błędów formalnych sprawiają, że przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na wsparcie zewnętrznych doradców specjalizujących się w finansowaniu działalności badawczo-rozwojowej.
Ayming wspiera przedsiębiorców kompleksowo – od interpretacji przepisów, przez identyfikację pracowników spełniających kryteria ulgi na innowacyjnych pracowników, aż po przygotowanie wymaganej dokumentacji.
Istotnym elementem jest także pomoc w wyliczeniu wartości ulgi na innowacyjnych pracowników oraz powiązanie kosztów B+R z comiesięcznym rozliczaniem zaliczek na podatek dochodowy.
Dzięki doświadczeniu i eksperckiemu podejściu Ayming umożliwia firmom pełne i bezpieczne wykorzystanie korzyści, jakie oferuje ulga na innowacyjnych pracowników – bez ryzyka błędów i z pełnym wsparciem w kontaktach z organami skarbowymi.
