Nasza kultura opiera się na zaufaniu, elastyczności i wspólnym rozwoju.
Stawiamy na realne możliwości rozwoju, jasne cele i partnerskie relacje. Dajemy przestrzeń do podejmowania decyzji, wspieramy w zdobywaniu nowych kompetencji i doceniamy efekty pracy. Każdy ma wpływ na kierunek, w którym idziemy, a sukces zespołu budujemy na profesjonalizmie i wzajemnym zaufaniu.
Przygoda z Ayming
W Ayming elastyczność jest standardem pracy
Możesz pracować z biura i z domu, a organizację dnia ustalasz bezpośrednio ze swoim menedżerem. Liczy się efekt i współpraca, a nie sztywne godziny.
Twój rozwój ma realne znaczenie
Doceniamy wiedzę, dajemy przestrzeń na ambicje i regularnie rozmawiamy o tym, co chcesz osiągnąć. Dbamy o informację zwrotną i o to, żeby Twoja ścieżka kariery była przemyślana i miała sens dla Ciebie i dla zespołu.
Dobre samopoczucie zaczyna się od Ciebie
Dbamy o siebie nawzajem, bo to część naszej kultury. Zdrowie psychiczne i równowaga między pracą a życiem osobistym są dla nas priorytetem. Regularna ankieta „Jak się czujesz” pozwala każdemu Aymerowi wyrażać opinię, która realnie wpływa na codzienne funkcjonowanie firmy. Praca hybrydowa, elastyczne godziny i swoboda ustalania rytmu z menedżerem dają przestrzeń, by skupić się na tym, co naprawdę ważne.
Twoja kariera, wiele kierunków
W Ayming możesz rozwijać się w tempie i kierunku, który naprawdę Ci odpowiada. Nasze 5 Programów HR otwiera drogę do zmiany roli, zdobywania nowych kompetencji, udziału w mentoringu i pracy w innych krajach Ayming. Dajemy przestrzeń na ambicje i wspieramy na każdym etapie.
Od pierwszego dnia masz nasze wsparcie
Dbamy o to, aby wszystko było gotowe, kiedy do nas dołączasz. Czeka na Ciebie serdeczne powitanie, jasne wprowadzenie do roli oraz opieka wsparcie menedżera i osób z zespołu. Dzięki temu od początku czujesz się jego częścią.
W Ayming elastyczność jest standardem pracy
Możesz pracować z biura i z domu, a organizację dnia ustalasz bezpośrednio ze swoim menedżerem. Liczy się efekt i współpraca, a nie sztywne godziny.
Twój rozwój ma realne znaczenie
Doceniamy wiedzę, dajemy przestrzeń na ambicje i regularnie rozmawiamy o tym, co chcesz osiągnąć. Dbamy o informację zwrotną i o to, żeby Twoja ścieżka kariery była przemyślana i miała sens dla Ciebie i dla zespołu.
Dobre samopoczucie zaczyna się od Ciebie
Dbamy o siebie nawzajem, bo to część naszej kultury. Zdrowie psychiczne i równowaga między pracą a życiem osobistym są dla nas priorytetem. Regularna ankieta „Jak się czujesz” pozwala każdemu Aymerowi wyrażać opinię, która realnie wpływa na codzienne funkcjonowanie firmy. Praca hybrydowa, elastyczne godziny i swoboda ustalania rytmu z menedżerem dają przestrzeń, by skupić się na tym, co naprawdę ważne.
Twoja kariera, wiele kierunków
W Ayming możesz rozwijać się w tempie i kierunku, który naprawdę Ci odpowiada. Nasze 5 Programów HR otwiera drogę do zmiany roli, zdobywania nowych kompetencji, udziału w mentoringu i pracy w innych krajach Ayming. Dajemy przestrzeń na ambicje i wspieramy na każdym etapie.
Od pierwszego dnia masz nasze wsparcie
Dbamy o to, aby wszystko było gotowe, kiedy do nas dołączasz. Czeka na Ciebie serdeczne powitanie, jasne wprowadzenie do roli oraz opieka wsparcie menedżera i osób z zespołu. Dzięki temu od początku czujesz się jego częścią.
Kultura i wartości
To, jak pracujemy, jest równie ważne jak to, co robimy. W Ayming liczy się współpraca, uczciwość i pasja do tworzenia lepszych rozwiązań. Wspieramy przedsiębiorczość, nowe pomysły i otwartość, bo tak właśnie rodzą się innowacje. Każdy z nas wnosi coś wyjątkowego, a razem tworzymy środowisko, w którym talent ma przestrzeń, żeby naprawdę rozkwitnąć.
Twoje dobre samopoczucie naprawdę ma znaczenie
-
Elastyczne godziny pracy i dni pracy zdalnej – dostosowujesz swój sposób pracy do priorytetów biznesowych i swoich preferencji, zachowując kontakt z zespołem.
-
Spotykasz się z nami nie tylko przy biurku. Są też wspólne chwile, inspirujące wydarzenia i ludzie, z którymi po prostu chce się pracować.
-
Pracujesz w środowisku, gdzie możesz dzielić się swoimi opiniami i pomysłami. Masz realny wpływ na rozwój nowych idei.
-
Programy wellbeingowe – dla ochrony zdrowia psychicznego i wsparcia w trudnych momentach.
Nasze działania CSR
Działamy odpowiedzialnie wobec ludzi i środowiska. Wspieramy naszych pracowników, aby mogli realnie zmieniać otoczenie: ograniczać nasz ślad węglowy, rozwijać lokalne społeczności i budować kulturę równego traktowania.
Redukujemy wpływ środowiskowy i klimatyczny w każdym obszarze naszej działalności.
Angażujemy się w inicjatywy, które realnie wspierają lokalne społeczności i włączają ludzi.
Podejmujemy decyzje, które są dobre dla biznesu i dobre dla świata.
Mierzone za pomocą trzech kluczowych wskaźników:
na pracownika – nasze dane środowiskowe i ślad klimatyczny
wynik zaangażowania pracowników w 2024 roku
cel osiągnięcia neutralności klimatycznej
