Chcemy, aby nasi nowi pracownicy byli świadomi naszego podejścia, ale przede wszystkim, aby doświadczyli go już w pierwszych dniach pracy. Wszystkim oferujemy te same możliwości, od momentu wdrożenia aż po dopasowanie indywidualnej ścieżki kariery.
Szanujemy indywidualność naszych pracowników. Tworzymy pozytywne i dynamiczne środowisko pracy, które sprzyja podejmowaniu wyzwań i indywidualnemu rozwojowi. Wspieramy siebie nawzajem, dzieląc się wiedzą i pomysłami oraz łącząc nasze komplementarne umiejętności, aby uzyskać najlepsze rezultaty.
Inkluzywna kultura organizacyjna
Naszą kulturę organizacyjną cechuje różnorodność i inkluzywność. Na co dzień wdrażamy działania, które mają na celu wyrównywanie szans na rozwój w miejscu pracy i realnie wspierają naszych pracowników.
- W momencie powrotu mam z urlopu macierzyńskiego, zwracamy szczególną uwagę na proces przejścia: przeprowadzamy rozmowy o powrocie do pracy, wprowadzamy plany wspierające powrót matek do pracy. Jeśli to potrzebne, zapewniamy elastyczne formy pracy. Naszym celem jest długofalowe wsparcie.
- Ojcom oferujemy elastyczność pod kątem urlopu tacierzyńskiego.
- Ułatwiamy powrót do pracy po długotrwałej chorobie. W zależności od indywidualnej sytuacji, oferujemy elastyczne godziny pracy, aby pomóc naszym pracownikom wrócić do pracy.
- Naszym pracownikom zbliżającym się do wieku emerytalnego oferujemy wsparcie – organizujemy spotkania informacyjne i umożliwiamy pracę na część etatu.
- Dodatkowo wspieramy wydarzenia charytatywne: Imagine for Margaux, Run Against Cancer, la Parisienne, Brussels Run.
