Zgodnie z polskim ustawodawstwem, w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 25 pracowników na umowę o pracę, 6% wszystkich zatrudnionych muszą stanowić osoby z niepełnosprawnością.
Pracodawcy, którzy nie spełniają tego wymogu, mają obowiązek odprowadzać miesięczne wpłaty na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacyjnego Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Wspieramy przedsiębiorstwa w obniżaniu wysokości wpłat na PFRON. Nasi eksperci pomagają w analizie możliwości uzyskania ulg z tytułu współpracy z Zakładami Pracy Chronionej.
Przedsiębiorca może zmniejszyć swoje zobowiązania o maksymalnie 50% kwoty należnej na PFRON dzięki ulgom uzyskanym od dostawców. Całkowite zniesienie obowiązku wpłat na PFRON jest możliwe po osiągnięciu odpowiedniego poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.
170
projektów obniżających zobowiązania PFRON
15 mln
zł uzyskanych oszczędności dla klientów
80%
skuteczności w uzyskaniu maksymalnych odpisów
Co oferujemy?
- weryfikację poprawności rozliczeń z PFRON obejmujących wysokość należnych oraz faktycznie wykorzystanych ulg od dostawców w okresach przeszłych
- weryfikację możliwości uzyskania ulg u obecnych dostawców
- analizę możliwości uzyskania ulg przy zmianie dostawców w pożądanych sektorach zakupowych
- wsparcie we wdrożeniu rozwiązań generujących ulgi do wpłat na PFRON
- pomoc w weryfikacji osób z niepełnosprawnością już zatrudnionych w firmie
Co nas wyróżnia?
- dokładnie opracowana i indywidualna strategia wdrożenia oszczędności przy minimalnym zaangażowaniu klienta
- maksymalizacja wysokości uzyskanych oszczędności
- autorski plan wdrożenia oszczędności, w którym Ayming przejmuje obowiązki koordynatora wdrożenia
- praktyczna znajomość rynku Zakładów Pracy Chronionej
- stały monitoring współpracy klienta z Zakładami Pracy Chronionej oraz wysokości rozliczeń z PFRON
